Рабочая шенгенская виза или как уехать в Европу за деньгами

Чтобы легально работать в Европе, нужна рабочая шенгенская виза. Без нее работодатель не имеет права брать на работу гражданина не ЕС. Давайте же выясним все подробности этого вопроса.

Что такое рабочая шенгенская виза

Рабочая шенгенская виза – это документ, позволяющий своему владельцу беспрепятственно находиться на территории страны, его выдавшей, весь срок своего действия и также беспрепятственно работать в определенной организации.

Основное отличие рабочего разрешение от туристического как раз в том, что оно не ограничивает время пребывания за границей. То есть, шенген категории «С» будет позволять своему владельцу находиться на территории стран ЕС не более 90 дней в течение полугода.

Шенген категории «D» позволяет находить на территории страны,  которая его оформила весь срок своего действия. В то же время в иных странах союза по этой визе можно находиться максиму те же 90 дней в течение полугода.

Второй момент, на который необходимо обращать внимание, это то, что рабочая виза выдается для трудоустройства в определенную организацию. И если работника уволят оттуда, визу могут отозвать.

Данный тип шенгена может быть краткосрочным (до 90 дней) и долгосрочным (до года).

Кому выдают рабочий шенген

На шенген для работы имеют право рассчитывать:

• Сезонные рабочие. Те, кто отправляется за границу на определенный вид сезонных работ (сбор яблок, сортировка картофеля и т.д.).
• Высококвалифицированные работники со средним окладом в 4000 евро в месяц.
• Ученые академики.
• Должностные лица, оформляющие перевод в другой филиал внутри компании.
• Индивидуальные предприниматели.

На самом деле, все гораздо сложнее, чем может показаться на бумаге. Без особых проблем соискатель может получить визу только на сезонные работы, во всех остальных случаях за шенген категории «D» придется буквально сражаться и не только потенциальному работнику, но и его работодателю.

Несмотря на все кажущееся благополучие в странах союза также хватает безработных и для них предпочтительней, если вакансии будут закрываться за счет внутренних ресурсов.

Чтобы получить рабочий шенген в Германию необходимо прождать 1.5-2 месяца. За это время консульство примет Ваши документы и отправит их в Ведомство по труду и занятости Германии. В свою очередь, Ведомство пошлет запрос к Вашему работодателю и тому необходимо будет доказать, что:

• В течение одного месяца он искал работника внутри страны и не нашел.
• В течение трех месяцев он искал работника в ЕС и не нашел.
• Что Вы являетесь уникальным, высокопрофессиональным кадром. Желательно, чтобы Вашу уникальность подтверждала зарплата в 4000 евро, которую Вы получаете здесь, в России.

Иными словами, страны шенгенского соглашения заинтересованы только в тех кадрах, которые могут принести им настоящую пользу. В том числе это касается и ученых.

Ситуация несколько упрощается, когда осуществляется перевод из российского филиала в зарубежный. Тогда у консульства не возникает дополнительных вопросов.

Для ИП

Сложнее всего индивидуальным предпринимателям.

Чтобы оформить шенген нужно:

1. Чтобы регион, в котором он планирует осуществлять свою деятельность, был заинтересован в нем. Например, администрация Баварии должна быть не против, чтобы на ее территории появился фермер, занимающийся выращиванием малины.
2. Предоставить бизнес-план, который будет одобрен администрацией региона.
3. Деятельность должна непременно дать положительный результат. В том числе она должна благотворно повлиять на развитие экономики страны.
4. Размер инвестиций не менее одного миллиона евро.
5. Создание не менее 10 рабочих мест для граждан принимающей страны.
6. Возраст предпринимателя не более 45 лет, иначе потребуются дополнительные вложения, связанные с особенностями положения о пенсионерах.

Документы

Для того чтобы была оформлена рабочая шенгенская виза в консульство необходимо предоставить:

• Заявление.
• Две фотографии установленного образца.
• Заграничный паспорт и его ксерокопия.
• Гражданский паспорт и его ксерокопия.
• Медицинский страховой полис.
• Подтверждение платежеспособности.
• Приглашение на работу от зарубежной фирмы.
• Разрешение на работу от администрации региона.

Последние два документа – эта забота Вашего работодателя.

В отдельных случаях могут понадобиться Ваши дипломы об образовании и/или иные документы, подтверждающие квалификацию.